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Ambiente de trabalho e o cuidado psicológico

Ambiente de trabalho e o cuidado psicológico

Voc√™ sabia que, segundo dados da Organiza√ß√£o Mundial da Sa√ļde, para cada 1 d√≥lar investido em tratamentos para transtornos mentais por empresas aos seus funcion√°rios, h√° um retorno 4 vezes maior em produtividade?¬†

E muito al√©m disso, cuidar do bem-estar psicol√≥gico dos colaboradores j√° √© visto como dever de milhares de institui√ß√Ķes pelo mundo, afinal, um ambiente negativo e outras quest√Ķes profissionais podem afetar a sa√ļde mental dos funcion√°rios!

Sa√ļde mental e economia    

Para se ter uma no√ß√£o, estima-se que 264 milh√Ķes de pessoas sofrem, por exemplo, com a depress√£o. E, claro, boa parte deste n√ļmero muito expressivo possui trabalho fixo, ou seja, essas pessoas convivem e trabalham diariamente com essa disfun√ß√£o psicol√≥gica

A√ß√£o que obviamente impacta diretamente no desempenho, conv√≠vio e produtividade profissional. Ainda em n√ļmeros, a OMS destacou que, por ano, a economia global perde 1 trilh√£o de d√≥lares por conta da diminui√ß√£o ou perda da produtividade causada, justamente, pela depress√£o.¬†¬†¬†¬†¬†¬†

E a sua empresa, ela se preocupa com o bem-estar psicol√≥gico dos seus colaboradores? Os l√≠deres do local onde voc√™ trabalha realizam a√ß√Ķes que proporcionam mais sa√ļde mental ou incentivam a busca pelo atendimento terap√™utico?

Bom, existem pesquisas e dados, como os apresentados aqui, que comprovam essa import√Ęncia, inclusive economicamente. N√£o √† toa, o n√ļmero de empresas que investem nessa quest√£o n√£o para de crescer. Em 2019, 49% das institui√ß√Ķes possu√≠am iniciativas de promo√ß√£o √† sa√ļde psicol√≥gica.¬†¬†¬†

O que demonstra essa import√Ęncia, sem falar que, nos dias atuais, de acordo com a Secretaria da Previd√™ncia, as disfun√ß√Ķes psiqui√°tricas s√£o a terceira causa mais comum de afastamento do trabalho.

Muito al√©m dos n√ļmeros e cifr√Ķes

Obviamente, essa quest√£o n√£o deve e nem pode possuir apenas relev√Ęncia na quest√£o financeira ou das estat√≠sticas, estamos falando da sa√ļde de seres humanos e nenhuma pode ter um valor estimado. 

As empresas devem sempre pensar na alian√ßa entre os seus pr√≥prios interesses e suas responsabilidades com as pessoas que dedicam boa parte de suas vidas ao trabalho prestado √†s institui√ß√Ķes.

Al√©m disso, em diversas ocasi√Ķes, o pr√≥prio ambiente de trabalho pode ser o causador de problemas psicol√≥gicos, desde um pequeno desgaste a disfun√ß√Ķes mais complexas. E se as empresas s√£o respons√°veis pela sa√ļde f√≠sica de seus colabores, deveriam, da mesma forma, se responsabilizarem e promoverem a sa√ļde mental.   

A import√Ęncia do bem-estar mental no ambiente profissional

A import√Ęncia do bem-estar mental no ambiente profissional

Como anda a sa√ļde mental da sua equipe? Esse √© um aspecto que precisa de mais aten√ß√£o a cada dia que passa, e se voc√™ ou a empresa onde trabalha n√£o possui o h√°bito de evidenciar esse cuidado, est√° na hora. 

Empresas e a sa√ļde mental de seus colaboradores 

J√° est√° se tornando comum ver grandes empresas de todo o mundo promoverem a√ß√Ķes de cuidados e desenvolvimento saud√°vel do aspecto psicol√≥gico de seus funcion√°rios. Nos dias atuais, a ideia de que bem-estar e produtividade est√£o atreladas vem crescendo, e cuidar da sa√ļde de toda a equipe deixou de ser um gasto e, agora, √© compreendido como um investimento muito importante.¬†

Consequ√™ncias  

O bem-estar psicol√≥gico influencia diretamente no comportamento, disposi√ß√£o e produtividade dos trabalhadores, independentemente da fun√ß√£o desempenhada ou cargo que ocupa. Dependendo das circunst√Ęncias que envolve a pessoa, ela pode ter seu trabalho prejudicado e, consequentemente, criar travas e empecilhos profissionais, podendo impactar negativamente no pr√≥prio trabalhador e a empresa que ele representa.

Afinal, se existem (em casa, na rua ou no trabalho) gatilhos, problemas, desgastes e etc., que podem prejudicar a sa√ļde mental das pessoas, √© bem prov√°vel que essa situa√ß√£o prejudicar√° a sua harmonia e equil√≠brio, prejudicando os relacionamentos sociais, desempenhos f√≠sicos e, at√© mesmo, intelectuais. O que n√£o √© de se assustar, j√° que, diferentemente das m√°quinas, somos movidos tamb√©m pelos nossos sentimentos.

Cuidar e oferecer acesso a cuidados psicol√≥gicos 

Por isso, para o bem geral dos indivíduos, equipe e empresa, é necessário oferecer cuidados e motivar os funcionários a manterem um acompanhamento psicológico regular, potencializando os aspectos social, pessoal e, claro, profissional do seu colega de trabalho ou de quem é peça fundamental do seu negócio.

Mas, claro, para cuidar dos outros, tamb√©m precisamos cuidar de n√≥s mesmos: incentive o seu ciclo de trabalho e, simultaneamente, busque o seu pr√≥prio acompanhamento para alcan√ßar a plenitude da sua sa√ļde mental. √Č dessa forma que voc√™ e sua equipe v√£o, de forma saud√°vel, em busca dos melhores resultados.¬†¬†¬†¬†

Essa é uma ação que vem ganhando força em vários segmentos do mercado, e tem potencial para mudar um pouquinho da cultura de muitas empresas grandes, médias e pequenas. Afinal, quando o ambiente é carregado de positividade e as pessoas se sentem bem, todos só têm a crescer. 

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